Yapı Kredi Eleman Alımı 2012

Türkiye’de bankacılık sektörü oldukça gelişmiş olmakla birlikte ekonomi ve istihdam kapsamında değerlendirildiğinde çok önemli bir yere sahiptir. Onlarca banka her yıl insan kaynakları planlaması ve stratejileri doğrultusunda personel ve eleman alımı yapıyorlar. Bankalar büyük ve gelişmiş yapılar olduklarından bünyelerinde de birçok farklı iş pozisyonu ve iş fırsatları sunuyorlar. Çalışanlarına sundukları çalışma olanakları ve sağladıkları sosyal haklar bankaları oldukça popüler kılıyor.

Bankalar 2012 yılında da eleman ve personel alımlarına tüm hızıyla devam edecekler gibi görünüyor. Şube sayıları gün geçtikçe artan bankalar binlerce yeni eleman ve personel alımı yapmaya hazırlanıyorlar.

Yapı Kredi Bankası 2012’de Ne Kadar Eleman Alacak?

Yapı Kredi Kariyer ve İnsangücü Yönetimi Grup Direktörü Ayşe Özpirinçci, büyük il merkezleri ile Anadolu’daki gelişmekte olan il ve ilçelerde şube açılışlarını sürdürdüklerini belirterek, “Önümüzdeki beş yıllık dönemde her yıl yaklaşık 50/60 şube ile toplamda yaklaşık 300 şube açmayı planlıyoruz. Yapı Kredi olarak şu anda 890 şubemiz bulunuyor ve şube açılışlarına paralel olarak işe alımlarımızı da gerçekleştirmeye devam ediyoruz” dedi.

Özpirinçci, “Yeni çalışanlarımızı ihtiyaçlar doğrultusunda yeni veyamevcut şubelerimize yönlendiriyoruz. 2011 yılında da ekim ayı sonu itibarıyla 2.100’ün üzerinde kişi Yapı Kredi ailesine katıldı” diye konuştu. Özpirinçci, orta ve uzun vadede sektörün üzerinde sürdürülebilir büyüme elde etmek için şube ağı genişletme stratejilerini sürdürdüklerini, bu yıl şu ana kadar 29 şube açılışı gerçekleştirdiklerini, yılsonuna kadar 50/60 şube açmayı  planladıklarını dile getirdi.

[hana-code-insert name=’orta’ /]

Yapı Kredi İnsan Kaynakları, İş Başvurusu

Yapı Kredi Bankası’na iş başvurusunda bulunmak isteyen adaylar resmi web sitesi üzerinden Yapı Kredi İnsan Kaynaklarına ulaşabilir buradan iş başvurusunda bulunabilirler.

Yorum bırakın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Scroll to Top